Spring naar inhoud

Afgelopen weken schreef ik een blog met de vraag of jij gevangen zit in de gouden kooi. Als jij gevangen zit in de gouden kooi herken je ongetwijfeld dat stemmetje dat tegen jou zegt: ‘is dit het nou?’, ondanks je vaste contract, mooie salaris, leuke collega’s en goede carrièreperspectieven. En dus blijf je maar zitten, omdat je het in vergelijking met anderen eigenlijk heel goed voor elkaar hebt. Maar wat als dat stemmetje sterker wordt en je vaker denkt dat je wel wat anders wilt? Vervolgens schreef ik een blog met de eerste tip om te ontsnappen uit de gouden kooi en de tweede tip om te ontsnappen uit de gouden kooi. Deze keer de laatste tip.

 

Ontsnap tip 1: Weet je loopbaanwaarden en check of jouw baan past bij je waarden

Er zijn volgens Schein 8 verschillende loopbaanwaarden: Technisch/ functioneel, Algemeen management,Autonomie/onafhankelijkheid,Zekerheid/stabiliteit,Ondernemingsgerichte creativiteit, Dienstverlening/toewijding aan een zaak, Uitdaging en Levensstijl. Door te weten welke waarde het meest bij jou past, kan je evalueren of je je loopbaan op dit moment goed hebt ingericht. Zit je op het pad dat jou ook het meeste energie brengt, of kan je daar nog wel wat verbetering in aan brengen? Zo kan je de spijlen van jouw gouden kooi al wat flexibeler maken. De test kan je bij me opvragen op anne@fietsdialogen.nl

 

Ontsnap tip 2: Breng je talenten in kaart

Zelfkennis is de eerste stap. Wat zijn jouw talenten, waar ben jij goed in? Waar kom jij in de morgen je bed voor uit? Maak eens een lijstje van minimaal 10. Loop je hierop vast, vraag het dan eens aan je partner, familie of vrienden. Naast dat het leuk is om te horen waar zij jou goed in vinden, kan het ook een eye-opener voor jezelf zijn. Want vaak is een talent zo normaal, dat je het niet eens meer beseft.

 

Ontsnap tip 3: Ontdek jouw persoonlijkheid door MBTI

De MBTI, Meyers Briggs Type Indicator, is een vragenlijst, over psychologische types, die ontworpen is door Meyers en Briggs om de theorie van de Zwitserse psychiater Carl G. Jung (1875-1961) toegankelijk en bruikbaar te maken. De MBTI helpt je sterke punten te identificeren. Katharine Cook Briggs (1875-1968) en haar dochter Isabel Briggs-Meyer (1897-1980) waren gedisciplineerde en enthousiaste waarnemers en bestudeerden de theorie van Jung. Na 50 jaar is de huidige MBTI veruit het meest gebruikte instrument ter wereld voor het begrijpen van normale persoonlijkheidsverschillen. De MBTI duidt de verschillen tussen mensen aan. Deze verschillen worden gemeten op vier gebieden:
– Extraversion (E)- Introversion (I). Een ieder van ons kan functioneren in de buitenwereld van mensen, activiteiten en dingen en in de binnenwereld van ideeën, gedachten en fantasie. Echter, de meeste mensen hebben de voorkeur voor het één of het ander, en krijgen hun energie meer van het één dan van het ander.
– Sensing (S) – Intuition (N). De “Sensing” voorkeur verwijst er naar dat we via onze vijf zintuigen waarnemen, de feiten en concrete details. De “Intuition” voorkeur verwijst naar de mogelijkheden, implicaties en betekenissen ingegeven door de zintuiglijke data. Een ieder heeft de capaciteiten om beide soorten van informatie te genereren en gebruiken, maar het cruciale onderscheid is welke soort data we het meeste vertrouwen en waar we het meeste op afgaan.
– Thinking (T) – Feeling (F). Thinking (T) en Feeling (F) verwijzen naar onze voorkeuren hoe we beslissingen nemen. “Thinkers” nemen hun beslissingen op een rationele, logische, onpartijdige manier, gebaseerd op wat zij geloven wat eerlijk en correct is door voorgeschreven regels van gedrag. “Feelers” nemen hun beslissingen op individuele basis, op een subjectieve manier op wat zij geloven goed is binnen hun eigen waarde systeem. Een ieder heeft de capaciteiten om op beide manieren beslissingen te nemen, maar de meeste van ons vertrouwen meer op één van de twee voorkeuren.
– Judging (J) – Perceiving (P). “Judging” of “Perceiving” is gewoonlijk de manier waarop we met de buitenwereld omgaan.”Judgers” houden van plannen, organiseren, voorbereid zijn, beslissingen nemen, en voltooien dingen op tijd. Zij komen snel in actie. “Perceivers” besteden meer tijd aan het opnemen van informatie, flexibel en open blijven voor nieuwe ervaringen. Zij stellen beoordelen, evalueren en beslissingen nemen uit.

Veel mensen houden er niet van om zichzelf of anderen in een hokje te plaatsen. Zie de MBTI niet als een hokje, maar als informatie om jezelf beter te leren kennen én te begrijpen waarom je soms moeite hebt met gedrag van een ander. Vraag de test bij mij op via anne@anne-mos.nl of zoek op internet een zelftest op. Ik ben benieuwd naar je ontdekkingen!

Aan de slag?!

Waarschijnlijk heb je wel eens over je talenten en loopbaanwaarden nagedacht. Maar heb je er ook al tijd voor gemaakt om het eens in kaart te brengen en er vervolgens actief mee aan de slag te gaan in je loopbaan? Coaching kan je hierbij helpen als stok achter de deur. Ik zou het leuk vinden je binnenkort te ontmoeten! Plan je gratis resultaatsessie nu meteen.

Groet,

Anne

Afgelopen weken schreef ik een blog met de vraag of jij gevangen zit in de gouden kooi. Als jij gevangen zit in de gouden kooi herken je ongetwijfeld dat stemmetje dat tegen jou zegt: ‘is dit het nou?’, ondanks je vaste contract, mooie salaris, leuke collega’s en goede carrièreperspectieven. En dus blijf je maar zitten, omdat je het in vergelijking met anderen eigenlijk heel goed voor elkaar hebt. Maar wat als dat stemmetje sterker wordt en je vaker denkt dat je wel wat anders wilt? Vervolgens schreef ik een blog met de eerste tip om te ontsnappen uit de gouden kooi. Deze week tip 2, ontsnap uit de gouden kooi!

 

Ontsnap tip 1: Weet je loopbaanwaarden en check of jouw baan past bij je waarden

Er zijn volgens Schein 8 verschillende loopbaanwaarden: Technisch/ functioneel, Algemeen management,Autonomie/onafhankelijkheid,Zekerheid/stabiliteit,Ondernemingsgerichte creativiteit, Dienstverlening/toewijding aan een zaak, Uitdaging en Levensstijl. Door te weten welke waarde het meest bij jou past, kan je evalueren of je je loopbaan op dit moment goed hebt ingericht. Zit je op het pad dat jou ook het meeste energie brengt, of kan je daar nog wel wat verbetering in aan brengen? Zo kan je de spijlen van jouw gouden kooi al wat flexibeler maken. De test kan je bij me opvragen op anne@fietsdialogen.nl

 

Ontsnap tip 2: Breng je talenten in kaart

Het bijzondere van talenten is dat het voor jezelf vanzelfsprekendheden zijn. Het zijn kwaliteiten van jou die anderen erg waarderen en bewonderen. Als je weet waarin je onderscheidend bent en je in je baan niet het gevoel hebt dat je aan het werk bent, dan heb je je unieke talent gevonden. Indien je gebruik maakt van je unieke talenten zul je in staat zijn je continu verder te ontwikkelen op terreinen waarin je een grote toegevoegde waarde bezit en daarnaast de hele dag energie hebben om aan het werk te zijn.
Vaak is het moeilijk je talenten onder woorden te brengen. Beperk je niet tot vakgebieden en diploma’s, talenten zijn breder dan dat! Denk aan zaken als organiseren, presenteren, analyseren, leidinggeven, onderhandelen, overtuigen of schrijven. Eigenschappen die je niet snel in de schoolbanken leert, maar vaak van nature al bezit.

Zelfkennis is de eerste stap. Wat zijn jouw talenten, waar ben jij goed in? Waar kom jij in de morgen je bed voor uit? Maak eens een lijstje van minimaal 10. Loop je hierop vast, vraag het dan eens aan je partner, familie of vrienden. Naast dat het leuk is om te horen waar zij jou goed in vinden, kan het ook een eye-opener voor jezelf zijn. Want vaak is een talent zo normaal, dat je het niet eens meer beseft.

 

Waarschijnlijk heb je wel eens over je talenten en loopbaanwaarden nagedacht. Maar heb je er ook al tijd voor gemaakt om het eens in kaart te brengen en er vervolgens actief mee aan de slag te gaan in je loopbaan? Coaching kan je hierbij helpen als stok achter de deur. Plan jouw gratis resultaatsessie!

Groet,

Anne

Laatste keer schreef ik de blog met de vraag of jij gevangen zit in de gouden kooi. Als jij gevangen zit in de gouden kooi herken je ongetwijfeld dat stemmetje dat tegen jou zegt: ‘is dit het nou?’, ondanks je vaste contract, mooie salaris, leuke collega’s en mooie carrièreperspectieven. En dus blijf je maar zitten, omdat je het in vergelijking met anderen eigenlijk heel goed voor elkaar hebt. Maar wat als dat stemmetje sterker wordt en je vaker denkt dat je wel wat anders wilt? In deze blog een aantal tips om uit de gouden kooi te ontsnappen. Lees verder!

Ontsnap uit de gouden kooi

Waarom zou je eigenlijk uit de gouden kooi willen ontsnappen? Je hebt het op papier namelijk allemaal voor elkaar! En daar zit het ‘m in: op papier. Terwijl je diep in je hart weet dat je dit niet tot je 67ste, of tegen de tijd dat wij met pensioen ‘mogen’ waarschijnlijk 75ste gaat volhouden. En dus ben je steeds vaker moe, heb je minder zin om naar je werk te gaan en laat je je gedurende de dag steeds meer afleiden door facebook of koffie drinken. Zonde van je energie en jouw talenten wat mij betreft! Graag geef ik je vandaag de eerste tip:

 

Tip 1: Onderzoek wat jouw loopbaanwaarden zijn

Jouw loopbaanwaarden geven aan waar je je energie vandaan haalt. Zo kan je bepalen welk werk bij je past. Mogelijk doe je nu werk dat voor je carrière wel heel goed is, terwijl je eigenlijk geen carrièretijger bent. Ik werk zelf graag met de loopbaanankers van Edgar Schein. Door het doen van een test kan je bepalen wat jouw loopbaananker is. De 8 loopbaanankers zijn (met dank aan carrieretijger.nl):

  • Technisch/functioneel. Je vindt de inhoudelijke kant van je werk het belangrijkst en daar ontleen je je gevoel van eigenwaarde aan. Je wilt graag een deskundige zijn die wordt geraadpleegd. Je bent een specialist of op weg om er een te worden.
  • Algemeen management. Je bent resultaatgericht en vooral een generalist. Je wil graag snel richting de top en hebt de ambitie om manager te worden. Je bent je ervan bewust dat je daarvoor een schaap met vijf poten moet zijn en je ontwikkelt je ook zo: je bent analytisch en kunt goed beslissingen nemen, je kunt goed samenwerken en communiceren en je beschikt over mensenkennis.
  • Autonomie/onafhankelijkheid. Je werkt graag zelfstandig en vindt het heel belangrijk dat je de dingen op jouw manier kunt doen. In je werk en manier van beslissingen nemen ben je heel autonoom en onafhankelijk. Je ervaart regels als een belemmering. Je wilt je wel richten naar doelen, maar je bepaalt zelf de weg erheen.
  • Zekerheid/stabiliteit. Je wil altijd weten waar je aan toe bent en je vindt risico’s gauw eng. Je hecht veel waarde aan een vaste aanstelling en heldere arbeidsvoorwaarden. Je voelt je ook behoorlijk betrokken en loyaal aan de organisatie waar je werkt. Je hebt niet de ambitie om koste wat kost hogerop te komen. Je volgt liever een duidelijk en vast omlijnd carrièrepad.
  • Ondernemingsgerichte creativiteit. Je houdt van zelf creëren en wilt graag iets in de markt zetten. Je droomt van een eigen bedrijf en je vindt het spannend om iets nieuws op te zetten of een bestaand initiatief nieuw leven in te blazen. Je bent creatief in het bedenken van ideeën om ze te verwezenlijken. Je wil graag naamsbekendheid verwerven. Je doel is geld te verdienen met wat je zelf tot stand hebt gebracht.
  • Dienstverlening/toewijding aan een zaak. Je wilt graag iets doen of maken waar anderen wat aan hebben. In je hart wil je de wereld verbeteren. Je bent niet zozeer loyaal aan een organisatie maar je wil voornamelijk een rechtvaardig of menswaardig doel bereiken. Je vindt het belangrijk erkenning te krijgen voor je inzet voor dat doel.
  • Uitdaging. Je bent iemand die altijd moeilijke uitdagingen aangaat en die wil overwinnen. Je gaat de concurrentie aan of je strijdt met jezelf om de dingen steeds weer beter te doen. Je haat routine en je wil steeds wat nieuws. Je legt de lat voor jezelf alsmaar weer hoger en bent ambitieus. Je hebt een grote intrinsieke motivatie.
  • Levensstijl. Je vindt je werk niet het belangrijkste in het leven, en het werk dat je doet moet zinvol zijn en passen bij wie je als mens bent. Je doet er alles aan om je werk- en privé-leven in balans te laten zijn.

De test kan je bij mij opvragen via anne@anne-mos.nl.Op die manier krijg je een beeld van wat je van jezelf vindt. Door vervolgens met anderen (collega’s, partner, familie en/of een coach) in gesprek te gaan kan je je anker definitief vaststellen. De uitkomst van mijn eigen test vond ik erg verrassend en heeft mij geholpen mijn eigen pad verder te bepalen.

Tot het volgende blog!

Groet, Anne

Je hebt een vaste baan, je hebt best leuke collega’s, een mooi salaris, voldoende uitdaging. Al met al een prima baan, op papier. Want diep van binnen roept er een stemmetje: “is dit het nou?” Dan zou het zomaar eens kunnen dat jij gevangen zit in de gouden kooi. Gevangen in wat je hebt, terwijl je eigenlijk wat anders verlangt. Herkenbaar? Lees dan snel verder.

In de gouden kooi

Zelf heb ik meerdere jaren doorgebracht in de gouden kooi. Ik maakte een mooie en snelle carrière, mijn salaris groeide elk jaar behoorlijk door bijna elk jaar een schaal omhoog te gaan. Uitdaging had ik ook voldoende, telkens weer een nieuwe, nog moeilijkere klus. Alleen maar dingen moeten van mezelf en zo maar doorgaan. Als ik de klus dan af had, kwam altijd dat innerlijke stemmetje langs: “Is dit het nou?” of: “Heb ik hier nou zo hard voor gewerkt?”. Hard werken en veel verdienen was mijn maatstaf geworden, terwijl ik er eigenlijk niet meer bij stil stond of ik het ook nog leuk vond wat ik aan het doen was. En of het me wel in de richting bracht die ik uiteindelijk op wilde gaan (voor zover ik dat überhaupt wist, want daar nam ik eigenlijk ook geen tijd voor).

Voor mij eindigde dat in een harde les: burn-out. Ik had nergens meer energie voor en kon niet anders dan me ziek melden. Een langdurig proces, waarvan ik nog steeds de gevolgen ervaar als ik niet goed op mezelf let.

Wat zijn jouw ervaringen? Waar worstel jij mee?

Volgende week geef ik je graag een aantal tips hoe je je jezelf kunt losmaken uit de gouden kooi. Van jou hoor ik graag waarin jij je herkent en waar jij mee worstelt.

Ik hoor graag van je!

Groeten,

Anne